Drie weken geleden zijn we gestart met bijeenkomsten waarin we met elkaar in gesprek gaan over wat de vernieuwde gedragscode voor ons betekent. Het doel is dat we met elkaar invulling geven aan een sociaal veilige werkomgeving waar iedereen met plezier kan werken.

Projectleider Annemijn Woesthuis: “Meestal is de sfeer binnen onze teams goed. Het is belangrijk om met elkaar te bespreken hoe we dat zo houden. Misschien kunnen we nog wel wat dingen verbeteren. Daarom organiseren we voor elk team een bijeenkomst waarin medewerkers met elkaar praten over hoe zij er samen voor kunnen zorgen dat iedereen binnen het team prettig kan werken.”

Amfors kernwaarden
In de gedragscode – dus ook tijdens de bijeenkomsten – staan de Amfors kernwaarden centraal:

• Jezelf zijn
  Bij Amfors mag je jezelf zijn. Precies zoals je bent.
• Respect
  Respect hebben betekent dat je accepteert dat iedereen anders is.
• Waardering
  Laat anderen merken dat hun bijdrage ertoe doet.

In het najaar krijgt deze bijeenkomst een vervolg. In de tussentijd gaan de teams aan de slag met de afspraken, die zij voor hun afdeling hebben opgesteld. Zo geven zij invulling aan sociale veiligheid.

Net als de interactieve theatervoorstelling, die we eerder hebben georganiseerd, zijn ook deze bijeenkomsten in samenwerking met Croan ontwikkeld. Op de foto staat een van de acteurs, die bij de bijeenkomsten betrokken is.